その就業規則、本当に今の時代に合っていますか？

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働き方改革や労働関連法の改正が相次ぐ今、数年前や数十年前に作成した就業規則のままで運用していませんか？
今の時代に合っていない古い就業規則は、今どきの従業員との認識のズレやトラブルの火種となり、最悪の場合、労務トラブルからの訴訟や労基署からの是正指導に繋がることもあります。

☑️ 安く作った就業規則が不完全で社員から不満が…
☑️ 従業員とのトラブルが何だか増えてきた
☑️ 就業規則を一度も見直したことがない
☑️ なんとなくフォーマットだけで作った
☑️ 働き方や人事制度に規則が追いついていない

そんな企業様、まずはご相談ください。

就業規則は“会社を守る盾”であり、“社員との信頼を築く土台”です。
トラブルを未然に防ぎ、安心して経営できる環境づくりを、パーソン法務事務所が全力でサポートいたします。

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